Tập đoàn KJC là liên minh giải trí có tiếng trên thị trường với quy mô rộng. Tại liên minh giải trí, HR là vị trí đóng vai trò cực kỳ quan trọng đến các hoạt động của công ty. Tìm hiểu bài viết dưới đây vì chúng tôi sẽ giới thiệu cụ thể thông tin về nhiệm vụ và chức năng của vị trí.
Giới thiệu về vị trí ứng tuyển HR
HR hay còn được gọi là Human Resources, là vị trí có vai trò cực kỳ quan trọng đối với một tổ chức. Đây là vị trí không thể thiếu trong một doanh nghiệp từ nhỏ đến lớn. Họ thực hiện chức năng về quản lý nhân sự đang làm việc tại tập đoàn và tạo ra văn hóa của một công ty.
Nhiệm vụ chính của nhân viên làm việc là tìm ra những người có tiềm năng và hợp tác về tại tập đoàn. Làm việc tại vị trí này họ được xem là cầu nối quan trọng giữa doanh nghiệp và nhân viên.
Không chỉ đơn thuần là tham gia vào quy trình tuyển dụng mà còn tạo ra các hoạt động trong doanh nghiệp. Ở công ty, bộ phận HUman Resource không làm việc một mình mà phải kết nối với toàn thể mọi người trong công ty để tạo nên tinh thần làm việc hiệu quả.
Vai trò của Human Resources trong liên minh KJC
Vị trí tuyển dụng đóng vai trò cực kỳ quan trọng đối với một doanh nghiệp. Họ chính là bước đệm để tạo nên một không gian làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.
Tìm kiếm nhân viên
Một trong những nhiệm vụ quan trọng mà ứng viên cần phải thực hiện là đi tìm kiếm người tuyển dụng. Họ không chỉ đơn thuần là tìm người mà còn phải nhìn ra được tiềm năng. Tuyển dụng được một nhân sự phù hợp với văn hóa công ty và làm việc hiệu quả.
Hơn thế nữa, việc tuyển dụng không chỉ ở một bộ phận duy nhất mà còn cho tất cả các vị trí ở trong tập đoàn. Nhân viên đó cần phải thực hiện xây dựng những yêu cầu cơ bản về công việc, thực hiện phỏng vấn và tuyển chọn đúng người.
Phát triển văn hóa công ty
Bên cạnh tìm kiếm những nhân sự tài năng, nhiệm vụ phát triển văn hóa công ty bằng cách tổ chức hoạt động giải trí. Lên kế hoạch team-building hay tạo ra các ngày hội đặc biệt được thực hiện bởi HR.
Điều đó thể hiện được tinh thần nhân viên của liên minh và kết nối mọi người lại với nhau. Đây là vị trí tạo ra sân chơi giải trí bổ ích với những hoạt động minh bạch và công bằng cho mọi người.
Quản lý hiệu suất làm việc
Nhiệm vụ quan trọng mà ban nhân sự cần hoàn thành là đánh giá chất lượng làm việc của mọi người. Từ đó thiết kế một chiến lược nâng cao hiệu suất và lộ trình thăng tiến phù hợp cho mỗi cá nhân.
Không những vậy, bộ phận nhân sự còn là đơn vị thiết kế về các chính sách đãi ngộ khi làm việc tại công ty. Họ sẽ phối hợp với ban quản lý để tạo ra báo cáo tặng thưởng và đưa quy chế xử phạt kịp thời.
HR đáp ứng yêu cầu cơ bản của vị trí ở tập đoàn
Để có thể trở thành một người quản trị nhân sự giỏi đòi hỏi phải có những yêu cầu quan trọng, cụ thể như sau:
- Trình độ chuyên môn: Người ứng tuyển phải có trình độ chuyên môn cơ bản liên quan đến ngành nhân sự. Đi kèm với bằng cấp phải có kinh nghiệm quản lý sẽ được ưu tiên hơn khi tham gia tuyển dụng.
- Kỹ năng giao tiếp: HR là những người trực tiếp nói chuyện với nhân sự trong công ty. Vì vậy đòi hỏi kỹ năng giao tiếp phải khéo léo để kết nối mọi người với nhau.
- Kỹ năng về tâm lý: Để có thể giải quyết dễ dàng các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc tại tập hoàn. Quản trị nhân sự nên am hiểu về tâm lý học để đưa ra những lời khuyên phù hợp.
- Trách nhiệm làm việc: Tham gia ứng tuyển đồi hỏi cần phải có tinh thần trách nhiệm cao. Vì họ sẽ là những tấm gương để cho nhân sự trong công ty học hỏi và thực hiện.
Chính sách và đãi ngộ khi làm việc ở liên minh
Với những yêu cầu đặc biệt như vậy, khi tham gia tuyển dụng tại liên minh mọi người có thể nhận được các đãi ngộ đặc biệt. Đây là hoạt động hỗ trợ cho nhân viên làm việc hăng say hơn, cụ thể như sau:
Liên minh sẽ hỗ trợ về vấn đề tài chính đối với nhân viên tham gia làm việc với các khoản:
- Mỗi người sẽ nhận số tiền 4.5 triệu đồng hàng tháng, đó là khoản trợ cấp về ăn uống cho nhân viên.
- HR làm việc tại công ty có thể ở trong ký túc xá không mất phí. Tại đây hỗ trợ về những điều kiện sinh hoạt cơ bản như: Giường, chăn gối,…
- Trường hợp nhân viên ở trọ ngoài mỗi người sẽ nhận được khoản tài chính tương ứng 2,5 triệu đồng.
- Đồng thời khi làm việc tại liên minh mọi người có thể nhận thêm nhiều đãi ngộ đặc biệt như: Sinh nhật, người thân, y tế, bằng cấp,..Tuy nhiên nhân viên cần phải lưu ý về điều kiện nhận trợ cấp để đăng ký tham gia kịp thời.
Tổng kết
Nhân viên HR là vị trí tuyển dụng hấp dẫn và mang lại cho công ty văn hóa làm việc chuyên nghiệp, phát triển. Hy vọng với những thông tin mà KJC chia sẻ mọi người đã nắm rõ hơn về vị trí làm việc.