Năng lực phỏng vấn là những tố chất cần có của người tuyển dụng khi tìm kiếm nhân sự tham gia làm việc. Vậy tại liên minh KJC nhà tuyển dụng được trang bị những kỹ năng phỏng vấn nào khi tìm kiếm nhân sự? Bài viết dưới đây cùng chúng tôi khám phá về tố chất cần thiết khi tuyển dụng.
Tại sao nhà tuyển dụng nên biết kỹ năng phỏng vấn
Kỹ năng phỏng vấn là những kiến thức chuyên môn và trình độ của một nhà tuyển dụng khi tổ chức tìm kiếm nhân sự. Đây là một yếu tố quan trọng để giúp cho các HR tìm kiếm được những nhân viên làm việc chuyên nghiệp và tài năng.
Hơn thế nữa, để có thể thích nghi với văn hóa của cộng đồng đòi hỏi tìm kiếm được nhân sự phù hợp với môi trường làm việc tại liên minh. Không chỉ xem xét về mặt chuyên môn mà còn tìm hiểu thêm về những sở thích hay văn hóa của ứng viên.
Nếu tìm kiếm đúng người sẽ hỗ trợ rất nhiều trong quá trình làm việc tại liên minh và tránh lãng phí thời gian, nguồn lực tuyển dụng. Tuy nhiên không phải ai cũng có thể trở thành một nhà tuyển dụng giỏi. Vì vậy trình độ tốt sẽ góp phần cho họ tìm ra được những nhân viên tiềm năng.
Top năng lực phỏng vấn mà HR của KJC cần có
Để có thể tìm ra được những nhân tố tài năng làm việc cho liên minh, nhà tuyển dụng đòi hỏi phải nắm được các kỹ năng cơ bản. Dưới đây là những năng lực cần có của một nhà tuyển dụng xuất sắc như:
Lắng nghe giỏi
Lắng nghe là một hoạt động chiếm đa số thời gian trong một buổi phỏng vấn với ứng viên. Vì vậy một nhà tuyển dụng giỏi cần phải biết lắng nghe để hiểu được những gì mà ứng viên đang trình bày.
Việc lắng nghe tốt sẽ giúp cho người phỏng vấn nắm bắt được những thông tin cần thiết để tìm kiếm được nhân sự phù hợp. Hơn thế nữa, điều đó cũng thể hiện được sự chân thành đến từ vị trí của doanh nghiệp trong khi ứng tuyển.
Kỹ năng chuyên môn
Một tố chất cần thiết để có thể tìm kiếm được nhân tài cho liên minh chính là kiến thức về chuyên môn trong kỹ năng phỏng vấn. Để có thể tìm kiếm người phù hợp và vị trí công việc đòi hỏi ban nhân sự phải nắm rõ thông tin và biết được các yêu cầu khi phỏng vấn.
Năng lực đặt câu hỏi
Bên cạnh việc lắng nghe ứng viên thì cách đặt câu hỏi cũng đóng vai trò quan trọng trong buổi phỏng vấn. Đó chính là cơ sở giúp cho nhà tuyển dụng đánh giá được khả năng ứng xử của người tham gia.
Đặc biệt, nếu biết đặt câu hỏi hợp lý cũng có thể giúp cho bên tuyển dụng thỏa thuận được các điều khoản. Khi đặt câu hỏi dễ dàng tìm hiểu sâu hơn về người tham gia phỏng vấn.
Tư duy phân tích, đánh giá
Một tư duy phân tích tốt sẽ giúp cho HR dễ dàng hơn khi tìm hiểu CV của người ứng tuyển. Đặc biệt phân tích và nhìn nhận ra người giỏi và phù hợp để tham gia làm việc tại liên minh.
Phân tích chính xác về trình độ, năng lực của ứng viên sẽ giúp tìm ra được người thực sự phù hợp với vị trí công việc. Đây là yếu tố quan trọng cần phải được rèn luyện qua nhiều cuộc phỏng vấn và cực kỳ quan trọng để lựa chọn nhân sự làm việc tốt.
Kỹ năng phỏng vấn cách nâng cao năng lực tuyển dụng
Vậy làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng giỏi và tìm kiếm nhân viên tài năng cho liên minh? Dưới đây là cách nâng cao kỹ năng khi tham gia phỏng vấn và HR nên biết:
Chuẩn bị trước cuộc phỏng vấn
Hãy chuẩn bị những thông tin cơ bản liên quan đến phỏng vấn và xem qua CV của người tham gia ứng tuyển. Như vậy sẽ giúp cho HR đánh giá sơ lược về những người mà mình chuẩn bị phỏng vấn.
Học về tâm lý ứng viên
Hãy chủ động tìm kiếm những tài liệu chuyên môn liên quan đến tâm lý của người ứng tuyển để hiểu rõ về hành vi của mọi người. Nắm bắt được tâm lý của mọi người sẽ giúp cho HR nâng cao kỹ năng phỏng vấn.
Chuẩn bị câu hỏi tốt
Để cải thiện năng lực của mình, mọi người nên tìm kiếm những câu hỏi sâu sắc khi tham gia tuyển dụng. Như vậy sẽ giúp cho đơn vị nhân sự khai thác về ứng viên. Hãy tạo ra những câu hỏi mang tính đánh giá năng lực và thái độ của người ứng tuyển.
Quy trình tuyển dụng cơ bản của KJC
Kỹ năng phỏng vấn cơ bản cần nắm bắt quy trình tuyển dụng sẽ giúp cho HR không bị đi lạc hướng. Dưới đây là quy trình cơ bản của một buổi tìm kiếm nhân sự tại liên minh cần có trong buổi phỏng vấn, cụ thể:
- Bước 1: Đầu tiên, nhà tuyển dụng sẽ nhận được các CV đến từ mọi người và chọn lọc để tìm kiếm ra những hồ sơ phù hợp.
- Bước 2: Sau đó, HR cần liên hệ tới những người có CV phù hợp để đặt lịch và hẹn địa điểm phỏng vấn.
- Bước 3: Bây giờ, đơn vị tuyển dụng sẽ thực hiện buổi phỏng vấn và trao đổi cùng với ứng viên. Khi tìm ra được nhân sự phù hợp có thể đưa thỏa thuận về những quy định cơ bản.
- Bước 4: Nếu hai bên thỏa thuận thành công có thể thông báo kết quả tới ứng viên.
Tổng kết
Nhà tuyển dụng được trang bị kỹ năng phỏng vấn là yếu tố quan trọng giúp tìm kiếm được nhân sự phù hợp với liên minh. Hy vọng với thông tin mà KJC chia sẻ mọi người đã nắm rõ hơn và áp dụng vào buổi tìm kiếm ứng viên.